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以合法、合乎道德和负责任的方式开展业务。
合乎道德的经营方式和完善的管理流程是我们长期成功的基础。
作为一家全球性的医疗器械公司、牙齿修复和正畸解决方案的领导者，Straumann Group 遵守国际和当地的法律、法规和要求。
我们承诺我们公司及员工个人以合法、合乎道德和负责任的方式开展业务，这也是我们可持续发展框架中的一项承诺。
我们的员工和企业文化使我们能够实现我们的目标，释放人们的生命潜能并推动取得成果。
责任和道德的行为
Straumann 的员工内部行为守则详述了我们在所有业务活动中对道德行为的期望。我们的《行为守则》禁止任何形式的贿赂、腐败、不公平竞争、误导营销、侵犯人权等行为。
士卓曼绝不容忍歧视（基于性别、民族、种族、年龄、宗教、国籍或性取向的不平等待遇），也绝不姑息任何骚扰或欺凌行为。
我们的《行为守则》是劳动合同的组成部分，有 19 种语言版本。
我们鼓励员工和第三方提出他们对可能违反《行为守则》的疑虑。这有助于保护合乎道德的商业行为，并帮助公司迅速解决潜在问题。
员工可以通过我们集团的 SpeakUp®* 专线 提出其疑虑。
外部业务合作伙伴可通过外部 SpeakUp®* 专线提出疑虑。
* SpeakUp® 是 People Intouch B.V. 的注册商标，该公司负责运营这项服务，并确保举报违规行为的人保持匿名。
供应链道德
Straumann Group 致力于在所有业务领域实现可持续发展，并致力于采用高道德标准。在这方面，我们的外部业务合作伙伴发挥着至关重要的作用。
集团的《行为守则》基于以下原则：
• 遵守法律
• 合乎道德的商业行为
• 公平、安全、尊重地对待供应链中的员工
• 保护和尊重环境
• 通过正确使用机密信息保护隐私，确保员工和患者的隐私权得到保护。
我们希望 Straumann Group 在全球的外部业务合作伙伴及其员工能够遵守本守则。